ЗЯТЬКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПАНКРУШИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

 

РЕШЕНИЕ

 

от 15 сентября 2009 г.    № 45                                                              с. Зятьково

 

Об утверждении порядка создания и работы

с кадровым резервом муниципальной службы

Администрации Зятьковского  сельсовета

Панкрушихинского района Алтайского края

 

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных  возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Зятьковского  сельсовета, в соответствии  с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 44 Устава муниципального образования Зятьковский  сельсовет Панкрушихинского района Алтайского края сельский Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации Зятьковского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края.
2. Заместителю главы Администрации Зятьковскогоо сельсовета ежегодно в срок до 15 ноября предоставлять главе сельсовета списки кандидатов для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы Администрации Зятьковского сельсовета.
3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования в установленном порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности, правопорядку, местному самоуправлению, земельным отношениям.

 

 

Глава сельсовета                                                                                   А.Ф. Гертер

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Зятьковского

сельского Совета депутатов

от 15.09.2009  №     45

 

ПОРЯДОК

СОЗДАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗЯТЬКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА  ПАНКРУШИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

1. I. Общие положения

1.1 Настоящий порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы  Администрации Зятьковского  сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края (далее- Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом  на должности муниципальной службы Администрации Зятьковского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края (далее – кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности  Администрации Зятьковского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы Зятьковского сельсовета, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного  использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы администрации Зятьковского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих  на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о  формировании кадрового резерва и его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

 

1. II. Порядок создания кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв состоит из:

а) кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется главой Зятьковского сельсовета (далее – кадровый резерв номенклатуры Администрации Зятьковского сельсовета);

2.2. Формирование и ведение кадрового резерва номенклатуры Администрации Зятьковского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края осуществляется заместителем главы Администрации Зятьковского сельсовета.

2.3. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом.

2.4. Кадровый резерв номенклатуры Администрации Зятьковского сельсовета утверждается распоряжением главы Зятьоквского сельсовета.

2.5. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Порядку.

2.6. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и  муниципальными правовыми актами.

2.7. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

а) для муниципального служащего:

— рекомендация аттестационной комиссии;

— рекомендация главы сельсовета;

— выдвижение по собственной инициативе в резерв кадров;

— иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Алтайского края;

б) для гражданина:

— успешное прохождение стажировки;

— рекомендация главы сельсовета;

— выдвижение по собственной инициативе в резерв кадров;

— иные случаи,  предусмотренные федеральным законом и законом Алтайского края, муниципальными правовыми актами.

2.8. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:

а) личное заявление;

б) цветную фотографию 3х4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки  (за исключением случает, когда служебная (трудовая)  деятельность  осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (при необходимости);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.9. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв, может быть отказано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.8. настоящего Порядка.

2.10. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в Администрации Зятьковского сельсовета.

 

III. Порядок работы с кадровым резервом

 

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

3.2. На каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, составляется карточка учета кадрового резерва (приложение №2).

Карточки учета кадрового резерва по номенклатуре Администрации Зятьковского сельсовета ведутся заместителем главы Администрации Зятьковского сельсовета.

3.3. Исключение из кадрового резерва производится:

а)  по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность;

в) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.4. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.5. Заместитель главы Администрации  сельсовета может направлять лиц, состоящих в кадровом резерве, на обучающие семинары, курсы повышения квалификации, конференции, стажировку, переподготовку, тренинги и др. Сведения об участии в указанных мероприятиях вносятся в карточку учета резерва.

3.6. Заместитель главы Администрации сельсовета ежегодно до 15 декабря составляет отчет о работе с резервом, анализирует состояние этой работы, движение в резерве, готовит предложения по дальнейшей работе с резервом и представляет главе сельсовета для координации работы по эффективному использованию кадрового резерва.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

К Порядку создания и работы с кадровым

резервом муниципальной службы

Администрации Зятьковского сельсовета

Панкрушихинского района Алтайского края.

 

 

 

 

СПИСОК

кадрового резерва муниципальной службы

Администрации Зятьоквского сельсовета Панкрушихинского района Алтайского края

 

№ п/п

Фамилия Имя Отчество

Год рож- дения

Образо-вание, что и когда закончил

Спе-циаль-ность, ква-лифи-кация

Стаж работы

Зани-мае-мая долж-ность (дата наз-наче-ния)

Реко-мен-дуется в ре-зерв на муни-ципаль-ную долж-ность

Прим.

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ   ЗЯТЬКОВСКОГО   СЕЛЬСОВЕТА

ПАНКРУШИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

 

Место для фотогра-фии

Карточка

учета кадрового резерва

 

1. Фамилия, имя, отчество — ________________________________
2. Год рождения — _________________________________
3. Учебное заведение и когда окончил -_________________________

_____________________________________________________________

5. Специальность по образованию ________________________________

___________________________________________________________

5. Дополнительное образование – __________________________________
6. Ученая степень — ______________________________________________
7. Семейное положении — _________________________________________
8. Государственные награды — _____________________________________
9. Состояние здоровья в соответствии с заключением медицинского учреждения — ___________________________________________________
10. Занимаемая должность – ______________________________________

 

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Период (года)		Место работы, должность
поступление	уход

 

Рекомендуется на должность ________________________________________

Краткая характеристика кандидата: ___________________________________

__________________________________________________________________ Решение аттестационной комиссии (последней): ________________________

__________________________________________________________________ Сведения о подготовке в резерве: _____________________________________

_________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки:___________________

_________________________________________________________________

Зам. главы сельсовета            _____________                     ________________

(должность)                             (подпись)                                 (Ф.И.О.)